Де і як ефективніше шукати співробітників
Відео: Ефективний пошук персоналу. Пошук персоналу для кращих компаній
Зміст
Відео: Як знайти супер співробітника, який подвоїть прибуток
Свита робить короля, це поширена фраза з точністю описує рецепт успіху будь-якої компанії. Однак, будь-яка команда потребує оновлення, і тоді перед керівником гостро постає питання: «Де і як ефективніше шукати співробітників?».
Найпоширенішим способом для пошуку майбутніх співробітників завжди є біржа праці. Вибір серед претендентів проходить по резюме. Тому, якщо здобувач хоче справити належне враження на роботодавця і зацікавити його, то він не пошкодує часу на складання «правильного» резюме.
Відео: Поради керівнику. Як правильно шукати і наймати персонал. Бізнес тренер Андрій Донських
Також можна спробувати шукати співробітників за допомогою Інтернету. Звичайно, є багато порталів для пошуку, але це.
Ще одним способом знайти співробітника це прислухатися до рекомендацій своїх колег. Як правило, таких порад користуються керівники провідні пошук фахівця вузького профілю. Не варто відкидати такий варіант, але без особистої зустрічі брати на роботу такого співробітника не варто. І все ж, що робити, якщо ти керівник великої компанії? Шукати співробітників стає все складніше, а зустрічатися з усіма претендентами просто немає часу.
Відео: Найм і мотивація співробітників
Сучасний пошук роботодавців не обмежується біржею праці та рекомендаціями своїх же співробітників, на додаток до цього з`явилися кадрові агентства. Фахівці кадрового агентства підбирають персонал не тільки за анкетними даними, а з урахуванням особливостей умов праці на майбутній роботі і можливості «адаптації» в колективі. Як відомо, запорука успіху будь-якої команди в її згуртованості. Фахівці кадрових агентств, за допомогою тестування і спілкування з психологом, перевірять, на скільки здобувач швидко зможе «влитися» в колектив.
