Звільнення без відпрацювання
Відео: Звільнення за власним бажанням
Зміст
Відео: ЗВІЛЬНЕННЯ ЗА ВЛАСНИМ БАЖАННЯМ БЕЗ відпрацьовування
Найбільш частою причиною звільнення працівника є його власне бажання про припинення трудових правовідносин. В цьому випадку чинне законодавство передбачає, що працівник зобов`язаний попередити свого роботодавця, про намір звільнитися не пізніше ніж за 14 днів до запланованої дати звільнення. Таке попередження робиться в письмовому вигляді за допомогою подачі заяви про звільнення із зазначенням дати звільнення.
На практиці дуже часто виникає питання про те, чи можна звільнитися без відпрацювання? чинне законодавство дає позитивний питання на цей відповідь: звільнення без відпрацювання можливо, якщо у працівника є поважна причина, яка робить неможливим продовжувати роботу. Вичерпного переліку причин, які можуть в цьому випадку вважатися поважними, не існує. Але, на законодавчому рівні прописані деякі випадки, коли роботодавець зобов`язаний перервати трудовий договір в день, який вказав працівник: це хвороба працівника, вихід на пенсію, вагітність, догляд за дитиною, вступ до вищого навчального закладу, яке знаходиться в іншій місцевості, переїзд на інше місце проживання, переведення чоловіка працівника на роботу в інше місто.
Відео: Відпрацювання при звільненні
Як вже було сказано вище, роботодавець не обмежений тільки вищевикладеними причинами. Він може порахувати іншу, викладену працівником причину поважною, і припинити дію трудового договору на умовах, про які просить працівник.
Відео: Як правильно звільнитися за власним бажанням?
Крім того, працівник має право на припинення трудового договору в обраний ним термін, якщо роботодавець порушує його трудові права. Безпідставно надсилатися на цю норму закону не варто, тому що і в заяві про звільнення, і якщо учасниками спору справа буде передана до суду, працівнику доведеться вказати, які конкретно порушення допустив роботодавець.
