Як керувати жіночим колективом
Керувати жіночим колективом набагато складніше, ніж чоловічим. Це вам може сказати будь-який керівник чоловік, адже жінка - це особливий тип підлеглого. Тому, щоб грамотно керувати жіночим колективом, необхідно знати особливості жіночої психології і користуватися деякими хитрощами.
Зміст
Відмінні риси жіночого колективу
Багато психологів вважають: щоб успішно керувати жіночим колективом, необхідно знати відмінні риси цієї групи підлеглих.
Стимуляція напруженої роботи в жіночому колективі
Жінки на відміну від чоловіків здатні на більш ретельну стимуляцію трудової діяльності. Якщо чоловік може з`явитися ближче до обіду і чесно зізнатися, що «вчора зайвого випив», і за половину робочого дня впоратися з усіма завданнями, то жінка прийде рівно о 9 ранку, і керівник буде спостерігати протягом усього робочого дня одну і ту ж картину, як його підлегла сидить за горою паперів і старанно трудиться. Насправді ж, вона вже другий носок довязивайте.
Відео: Як управляти жіночим колективом. Торсунов О.Г
Плітки в жіночому колективі
Чому люди пліткують? На це питання мало хто може відповісти, але особливо плітки властиві представницям прекрасної статі. Жінки просто не можуть прожити без того, щоб не шпурляти в «чужій брудній білизні». У сукупності плітки можуть стати пороховою бочкою для будь-якого керівника. Причому ці плітки в деяких випадках можуть скомпрометувати не тільки керівника-чоловіка, а й жінку. Наприклад, начальниця приходить на роботу зі стрілкою на панчосі, і всі співробітники будуть мило з нею вітатися, а потім весь робочий день стануть обговорювати, що «начальниця стала на роботу в дірявих панчохах - напевно у коханця ночувала». Хоча зв`язок між коханцем і дірявими панчохами погано проглядається, але ділових співробітниць це не переконає. Адже важлива сама плітка, а не її предмет.
Складні взаємини в жіночому колективі
Керувати жіночим колективом досить складно ще й тому, що в «бабські батальйоні» існує складна мінлива система «хто є хто», яка далеко не обмежується чіткої посадової ієрархією. У чоловіків все досить просто: Іван Михайлович - начальник, а Шурик, Вася, Колян - колеги. А в жіночому колективі все набагато складніше: Олена Петрівна - начальник, вона тюхтій. Всім заправляє її помічниця Маргарита Василівна. Наташа, Катя і Таня - колеги. Катя і Таня разом ходять обідати і мріють підсидіти Маргариту Василівну. А Наташа - мила дівчина, але вона здатна настукати начальниці на своїх колег і т. Д. Звичайно, ці взаємини ніяк не відбиваються на роботі, але новому начальнику ще довго доведеться розбиратися, що до чого. Крім того, багато співробітниці прагнуть зав`язати Службовий роман керівником. Тому перш ніж приступити до керівництва жіночим колективом, необхідно відразу розставити всі крапки над «i».
Що робити, якщо в колективі одні жінки
В першу чергу слід пам`ятати, що за керівником ведеться суворий нагляд, тому ви повинні виглядати з голочки. Підлеглі жінки гостро відчувають самооцінку керівника. Якщо начальник не відчуває себе «на коні», то колектив неодмінно скористається цим фактом. А по-друге, відмінним засобом проти пліток і нескінченних обговорень, може стати банальна робота. У цьому випадку діє просте правило - чим більше роботи, тим менше пліток.
Відео: Рада директорів. Начальник молодше підлеглих
Світлана Некрасова спеціально для
