Як вести себе на співбесіді?
Зміст
Правила поведінки на співбесіді
Кожна людина, яка працює або працював, попередньо проходив співбесіду і тільки після цього, його приймали на роботу або ж давали відмову. Ваша мета зробити максимально позитивне враження на потенційного роботодавця, який різними питаннями «промацує» вас на рівень професійної придатності та відповідності претендованої вакансії. Саме тому в цій статті, я хотів би розповісти своїм читачам, про те як правильно поводитися на співбесіді адже відвідавши його ви, таким чином, проявіть не тільки свою зацікавленість в тій чи іншій посаді, але також зможете продемонструвати, ніж ви можете бути корисні . Попередня підготовка до співбесіди обов`язково повинна включати в себе такі аспекти:
1. збір інформації загального характеру про компанію, в якій відкрита вакансія;
2. важливі для самого співбесіди різні нюанси, на підставі яких про вас може скластися враження;
3. відповідність до рекомендацій, що стосуються зовнішнього вигляду, поведінки і стилю спілкування з потенційним роботодавцем;
4. підготовленість до різного роду каверзних запитань;
5. складання списку питань, які ви хочете задати інтерв`юеру;
6. особливості поведінки після пройденого співбесіди.
Далі трохи докладніше зупинимося на кожному із зазначених вище аспектів.
I. Збір інформації загального характеру про компанію в якій відкрита вакансія
Ви повинні знати специфіку діяльності організації:
- Які товари і послуги вона пропонує своїм клієнтам
- Протягом якого періоду існує компанія
- Наскільки стабільним є склад робочого персоналу і начальства
Відео: Як пройти співбесіду. Питання і відповіді на співбесіді менеджера з продажу
- Чи проводилися скорочення чисельності робочих
- Підприємство є приватною або державною власністю
- Яка репутація в ЗМІ у підприємства
- Чи є зв`язки із зарубіжними компаніями і чи існують перспективи у підприємства?
Для того щоб мати можливість зібрати інформацію даного характеру, можна скористатися відкритими джерелами інформації (ЗМІ, веб-сайт компанії, брошури та рекламні проспекти, особисте спілкування з співробітниками компанії та інше).
II. Важливі для самого співбесіди різні нюанси, на підставі яких про вас може скластися враження
Відео: Як вести себе на співбесіді
Заздалегідь підготуйте всі необхідні документи, які можуть зацікавити потенційного роботодавця. Обов`язково потрібно виспатися перед днем співбесіди, так як правильний сон додасть вам не тільки сил, але і гарного настрою. На зустріч прийдіть у вільній або діловому одязі. Не користуйтеся парфумами з різким ароматом.
III. Відповідність рекомендаціям, що стосуються зовнішнього вигляду, поведінки і стилю спілкування з потенційним роботодавцем
Ведіть себе спокійно і невимушено. Не забувайте час від часу посміхатися роботодавцю. Намагайтеся тримати постійний зоровий контакт з інтерв`юером. Ні в якому разі не жуйте жувальну гумку це неприпустимо і грубо порушує діловий етикет. Намагайтеся уникати сленгових і простонародних виразів і слів, уникайте каверзних питань про релігію, політику, різних життєвих проблемах людина, яка вічно чимось незадоволений явно не вселяє довіри в своїх професійних здібностях. Ні в якому разі не можна погано озиватися про своє попереднє місце роботи.
IV. Підготовленість до різного роду каверзних запитань
Ви повинні заздалегідь підготувати відповіді на наступні питання, які незмінно запитують при співбесіді, а саме: «Чим ви можете бути корисними для компанії?», «Які ваші очікування від нового місця роботи?», «Які ваші сильні і слабкі сторони?», «Яку зарплату хотіли б ви отримувати? »,« Перші кроки при затвердженні вашої кандидатури »та інші, не менш стандартні і в той же самий час неоднозначні питання. Пам`ятайте, єдиної відповіді на них немає тут необхідний індивідуальний підхід.
V. Складання списку питань, які ви хочете задати інтерв`юеру
Все, що стосується діяльності компанії і обов`язків вакантної посади, на яку ви власне і претендуєте.
VI. Особливості поведінки після пройденого співбесіди
Обов`язково в письмовому вигляді зафіксуйте отриману інформацію. Через 1-2 дні після співбесіди надішліть листа в якому дякуйте за приділеною вам час. У разі відмови у вашій кандидатурі проаналізуйте, що могло послужити можливої причини невдачі.
