Чи потрібні корпоративи?
Зміст
Так склалося, що для більшості компаній проведення корпоративів супроводжується величезними тимчасовими і матеріальними витратами.
Причому мало хто ставить перед собою конкретні цілі, устаівая спільні посиденьки просто тому, що так роблять всі. Насправді, корпоративи покликані виконувати набагато важливіші функції, але тільки за умови грамотного до них підходу.
Відео: НАВЧАННЯ ПРОДАЖАМ 52. Чи потрібні корпоративи і тімбілдинги для мотивації продавців
Професійний ведучий на корпоратив, виходячи з великого досвіду проведення подібних заходів, вважає, що якщо корпоратив сам по собі не має на увазі ніяких мотивуючих, навчальних або сплочала елементів, то він автоматично стає простий статтею витрат, що не приносить ніяких результатів. Самостійна ж організація, з пошуком конкурсів в інтернеті або з використанням завантаженого сценарію, також загрожує обернутися невдалою спробою влаштувати справжнє свято, яке запам`ятається всім з найкращого боку.
Відповідаючи на питання "Чи потрібні корпоративи?", Ми відповідаємо ствердно. Корпоратив служить крім усього іншого і певної емоційної струсом, можливістю на час відволіктися від роботи, але в той же час, сприяє зародженню нових креативних ідей. З вкладених коштів необхідно отримати максимум, це знає кожен хороший керівник. Саме тому, звертаючись до професіоналів, ви проводите по-справжньому корисний захід для своїх співробітників.
Мотивація і згуртування - головні цілі корпоративу
Професіонали з упевненістю стверджують, самі по собі корпоративи можуть бути дуже корисними, але тільки якщо переслідують правильні цілі, і повністю ці цілі втілюють в життя. Дуже важливо використовувати правильні інструменти для досягнення успіху, для того, щоб дійсно розвивати потенціал кожного співробітника, мотивувати їх і налаштовувати на успішну роботу.
Відео: сраний корпоративи (СпросіАлекса)
Отже, для того, щоб зняти напругу всередині команди, провідний рекомендує влаштувати розважально-розважальний захід з банкетом. Можливо, співробітникам дійсно не вистачає неформального спілкування у вільній обстановці, і тому вони не відчувають себе єдиною командою. Згуртувати колектив і розвинути внутрішньокомандні зв`язку, налагодивши при цьому комунікацію, допоможуть заходи дещо іншого типу: спортивні, сімейні, у вигляді марафонів, походів чи екскурсій. Звичайно, такі корпоративи вимагають більш ретельної підготовки і чималих матеріальних витрат, але результат виправдовує себе на всі 100%.
