Поради по організації корпоративу
Корпоратив це відмінний спосіб поліпшити атмосферу в трудовому колективі. В обстановці «без краваток» коли рядові співробітники можуть провести приємно час разом з безпосереднім начальством, підвищується бойовий дух колективу, бажання працювати і взаєморозуміння. Адже робочі бачать, що керівний склад піклується про них і це стимулює їх працювати краще. Саме тому слід поставитися до організації корпоративу з особливою увагою.
Найголовніше це планування корпоративу, не можна все робити без певного плану і можливостей. Першим, що слід врахувати є місце, колектив, тематика, їжа і розваги. Можна провести корпоратив в кафе, ресторані, на природі, в офісі або підібраному місці яке підійде для цього.
Відео: Корпоратив на роботі. Поради від експертів
При виборі місця потрібно відштовхуватися від можливостей, наприклад, якщо компанія невелика і для неї буде дорого орендувати зал в ресторані, тоді можна влаштувати свято прямо в офісі. Або з точністю до навпаки якщо компанія велика то можна зняти ціле місце, наприклад, майданчик для пейнтболу або відправиться на природу смажити шашлики і грати в ігри. Також слід врахувати, для якого колективу організовується свято, потрібно розуміти, що для різних вікових груп і для чоловіків або жінок більш кращим буде той чи інший варіант розваг.
щоб свято не був схожий на просту п`янку йому бажано надати яскраву тематику наприклад в гавайському стилі, будь-який пересічний працівник буде радий якщо його на вході зустріне начальник в гавайської сорочці який посміхається і вішає на шию гавайські вінки (леї) кожному хто входить співробітнику. Для багатьох співробітників найважливішим чинником на корпоративі є їжа, тому при складанні меню потрібно зробити так щоб всі залишилися задоволеними.
вибір розваги також залежить від можливості компанії, великі компанії можуть собі дозволити запросити зірку, а маленькі можуть обмежитися музикою і цікавими іграми, в яких візьмуть участь співробітники.
Відео: Ведучий Тамада Showman (Олексій)
якщо корпоратив пройде «на ура» співробітники будуть вдячні керівництву та ще з більшим ентузіазмом стануть виконувати свою роботу, для таких хороших начальників.
