Немає досвіду, але хочете працювати?

            Нинішнє важке економічне становище в нашій країні, та й в цілому по всьому світу позначається практично на всіх її жителів: ціни вперто не хочуть стояти на місці, нестабільні курси валют і високий рівень відсоток населення, яке відноситься до категорії «безробітних». Щорічно в полку таких людей прибуває достатню кількість молодих людей, які ще не так давно гордо зараховували до себе до категорії студентської молоді.

Відео: Два крутих питання на співбесіді - Михайло Портнов відповідає

Якщо в минулі роки вищі навчальні заклади прагнули до того, щоб по закінченню навчання у власних стінах і урочистого вручення диплома по тій чи іншій спеціальності, молоді фахівці отримували своє перше місце роботи, то в даний час ситуація далеко не так. переважна більшість вищих навчальних закладів країни не обтяжують себе проблемами працевлаштування власних студентів, про що деякі з них, не соромлячись, регулярно заявляють. І це ще добре, що заявляють. А що робити ще вчорашнім студентам і де знайти роботу без досвіду, адже практично всюди в числі вимог до претендентів на вакансії присутній один і той же горезвісний «досвід роботи»?

Молодим фахівцям тільки-тільки отримали відповідні дипломи про отримання вищої освіти і не має досвіду роботи за своєю спеціальністю буде вельми складно знайти організацію, яка взяла б на себе клопоти по «обкатці» молодого фахівця. - Мало хто хоче витрачати свій особистий час і вже тим більше кошти на підготовку співробітника для своєї структури. Ідеальним варіантом є отримання першого трудового досвіду ще в студентські роки, приміром, після університетських занять в суміжній до вашої майбутньої професії галузі. У цьому випадку по закінченню навчання у ВНЗ вам буде дуже легко влаштується, тому що вам будете відомо як вести себе на співбесіді і чим потрібно буде блиснути.

Відео: Ви хочете високооплачувану роботу? Як скласти резюме. Чи можна набрехати в резюме

        Як би там не було - не варто засмучуватися, якщо у вас немає недостатньо досвіду роботи або ж його зовсім немає. Багато начальників нової формації не особливо звертають увагу на цей настільки нюанс і відкриті для діалогу з молодими фахівцями, які проявлять свою зацікавленість і бажання вчитися і вдосконалюватися в професійній сфері. На співбесіді з можливим майбутнім начальником необхідно вести спокійно і стримано і акцентувати його увагу на свої позитивні сторони, як претендента на тимчасово відкриту вакансію.