Попереднє і остаточне працевлаштування
Відео: 🍇Предварітельная обрізка винограду. # Виноград в жовтні
Зміст
Проблема працевлаштування в середовищі випускників ВНЗ не втратила своєї актуальності і до цього дня. Щорічно тисячі випускників, вчорашніх студентів, задаються сакраментальним запитанням - куди піти працювати? Якщо для випускників середніх навчальних закладів питання «куди піти вчитися» становить труднощі у величезній кількості варіантів вибору, то для тих, хто закінчив вищий навчальний заклад і отримав заповітний диплом, питання про працевлаштування викликає реальні труднощі, так як сучасний ринок праці не має достатню кількість вакансій. Однак тенденції, що намітилися останнім часом, дозволяють відзначити появу позитивної динаміки.
Відео: Airbus і Iran Air: остаточну угоду про постачання літаків - economy
Але все ж багатьом випускникам на сьогоднішній день досить важко знайти гідне місце, відповідне їх рівню підготовки. Звичайно ж, робота в Тюмені в основному пов`язана з нафтової та газової промисловістю. І працевлаштування випускників нашого університету - це результат взаємодії з нафтовими і газовими підприємствами, зацікавленими в отриманні молодих кваліфікованих фахівців.
Як важливо, щоб студент був впевнений у своєму майбутньому. Адже тоді у нього з`являється стимул до оволодіння знаннями і прагнення стати справжнім професіоналом. Це можливо тільки тоді, коли за певним студентом закріплюється попереднє працевлаштування. У Тюменському нафтогазовому університеті даний метод працевлаштування випускників з успіхом практикується. Всі вакансії, які надаються роботодавцями, гарантовано закріплюються за обраними студентами. Тому більшість випускників нашого університету мають можливість застосувати знання і майстерність, отримані в альма-матер, з максимальною вигодою для себе і для суспільства.
Остаточне працевлаштування відбувається безпосередньо перед завершенням студентом повного курсу навчання.
Природно, що працевлаштування гарантується за умови, що успішність студента знаходиться на високому рівні, і захист дипломної роботи пройшла успішно. Для підприємств-замовників в такому способі отримання фахівців теж є певні переваги. По-перше, роботодавець має можливість вибрати відповідну кандидатуру з числа студентів. По-друге, в ході навчання обраного кандидата на певну вакансію підприємство-замовник може висунути спеціальні вимоги, на основі яких буде розроблена індивідуальна програма навчання.
