Як правильно подати оголошення про вакансії
Якщо ви вирішили шукати працівника до себе в компанію через інтернет, то вам необхідно скласти якісне оголошення про таку вакансії. Але для того, щоб на нього відгукнувся саме та людина, яка вам потрібен, ви, насамперед, повинні визначити його обов`язки і функції. Це потрібно оформити як «основні обов`язки кандидата на цю посаду». Після цього потрібно обов`язково вказати перелік навичок, якими повинен володіти потенційний працівник. Але тут не можна вказувати багато і зайвого, адже так ви тільки вилаяв велика кількість кандидатів.
Зміст
Також потрібно правильно і точно оцінити який рівень знань повинен бути у потенційного кандидата на вашу посаду. Обов`язковою чи буде наявність вищої освіти або вистачить для виконання роботи середнього або середньої спеціальної освіти.
При створенні самого оголошення, потрібно стежити за словами і за подачею матеріалу і своїх вимог. Так як кожен кандидат, який його побачить повинен їм зацікавитися, а не навпаки злякатися від зазначених вимог. Також, якщо для вас це важливо, потрібно вказувати стать і вік кандидата. Це дозволить відфільтрувати невідповідних кандидатів і скороти кількість неефективних співбесід з ними.
Відео: Головні помилки при розміщенні вакансії
Головним правилом перед тим як подати оголошення про вакансії можна назвати наступне: потрібно уникати і не використовувати нечіткі формулювання в описі вакансії, а також бути якомога більше коректним. Так як незрозумілі і неясні вимоги з вашого боку до кандидата, можуть його дезорієнтувати і від точно не відгукнеться на вашу пропозицію.
Відео: Як правильно скласти оголошення в Google AdWords. Секрети оголошень Google AdWords. Частина 2
При складанні вимог в вакансії, ви повинні пам`ятати, що на неї відгукнеться зовсім нова людина, яка взагалі не володіє інформацією про вас і про вашу роботу, так що потрібно зробити все, щоб ваша вакансія привернула саме фахівців, які ідеально підійдуть на таку посаду.
